COMPANY

採用戦略研究所は、クライアント様の採用課題解決に向けて常にチャレンジし続けます。
私達は景気が回復している一方で、労働人口減少（少子高齢化）していく現状を考えると、企業にとって採用戦略が最重要課題になると考えております。いかに求職者にとって魅力ある企業に成長していくか、その魅力を求職者に理解してもらえるかを考えない企業は「仕事はたくさんある」が「働き手がいなくなる」、「働き手がいなくなる」からひとりひとりの負担が増えて「さらに働き手がいなくなる」という負のスパイラルに陥り、倒産する企業が増えていくと考えます。 この厳しい現状を打開するためパートナー企業様、クライアント様とともに常にチャレンジを続けます。 失敗を恐れ、「なにもしない」「なにも変えない」ことが一番のリスクだと考えております。 例え失敗したとしてもその結果を活かし、次のチャレンジを行い、常に採用戦略の最先端を進みたいと考えております。

新しい採用のカタチを創る

既に求人募集をしても「求職者が来ない時代」に突入しております。
それは有効求人倍率がバブル崩壊以降、最高倍率を更新したことでも物語っており、企業やお店が人を採用する為に、今までのやり方では通用しなくなってきていることを意味します。 採用戦略研究所ではクライアントそれぞれの個性を活かした独自の採用手法の構築にクライアントと共に挑戦します。 その為、採用戦略研究所は、常に求人業界の最先端をいく「新しい採用のカタチ」を創造し、クライアントに提案すること、 「採用戦略は経営戦略の重要なファクターだ！」と言う、この考え方をもっと広めることで「適材適所な社会を作ること」に貢献していきます。

目の前のお客様に最高のパフォーマンスを提供し
自信を持って紹介してもらえる企業を目指す。

2014年4月に創業して間もない企業ですが、私達は様々な人や企業に支えられています。 創業メンバーが一社一社のお客様と真摯に向き合い、 自身ができる最高のパフォーマンスを提供し、信頼を築いてきたからです。 その為、創業当初から一部上場企業様～個人商店様などとお取引をさせて頂き、業績を伸ばし続けることができています。 又、お取引させて頂いているお客様の80％以上がお客様からのご紹介で成り立っています。 これからもすべてのお客様に「期待以上の満足」を提供し、「誰かに紹介したくなる」企業であり続けたいと考えております。

全力で応援します

女性活躍
情熱ある女性が活躍出来る社会づくりをリードします。
● シングルマザーも働きやすい環境を作ります。
● 急な子供の病気などによる休暇、時短勤務、在宅勤務も推奨しています。

シニア活躍
今までの経験を次の世代に継承したいシニアの方を応援します。
● シニアの方が働く環境づくりを目指します。
● 元プロ野球選手など50代〜のユニークな顧問が複数います。

育児を支援
会社として仕事と子育てを両立させる環境を作ることを心がけています。
●詳しい行動計画はこちら